Desde a pandemia, o debate sobre o trabalho remoto voltou a ganhar força. Mais do que discutir formatos, o que realmente importa é como se constrói presença e engajamento no trabalho, na família, nas amizades, na vida. Estar presente não significa estar fisicamente em um lugar; significa se dedicar, se conectar e cumprir compromissos com qualidade e atenção. Eu mesma, morando longe da minha família, sei como é possível estar presente sem estar fisicamente.
Dados mostram que o remoto, quando bem estruturado, funciona. Estudos internacionais indicam que 83% dos funcionários se sentem tão ou mais produtivos em home office, enquanto no Brasil quase 10% da força de trabalho já atua nesse modelo. A pesquisa da Deel, em parceria com a Momentive, mostra que 91% dos trabalhadores acreditam que o remoto ajuda a superar barreiras profissionais, e 51% percebem aumento de produtividade.
O remoto não significa isolamento cultural. Experiências presenciais estratégicas continuam essenciais. Empresas que adotam políticas Remote First mostram que é possível construir cultura sólida totalmente alinhada ao remoto. A Agência Bistrô estruturou políticas claras para o modelo remoto, garantindo produtividade, engajamento e qualidade de vida. Entre essas iniciativas, destacam-se reduções de emissões de carbono, incentivo à mobilidade sustentável e flexibilidade que permite equilibrar trabalho e vida pessoal, promovendo um ambiente saudável e engajador.
Sylvia Hartmann, estudiosa do trabalho flexível e fundadora da Remota, reforça que produtividade e engajamento não dependem de horas no escritório, mas de liberdade, condições adequadas e experiências significativas. Líderes como Diego Barreto, CEO do iFood, complementam a visão: cultura se constrói com confiança, não com presença física.
Estar presente é uma escolha de atenção e cuidado, não de geografia. O trabalho remoto mostra que é possível se dedicar, se conectar e fazer a diferença mesmo longe fisicamente. O desafio e a oportunidade estão em construir presença de forma consciente em tudo que importa, com qualidade de vida e impacto positivo no planeta.
Referências
• Deel & Momentive (2024). State of Global Hiring Report 2024. Disponível em: https://www.deel.com/pt/global-hiring-report-2025/.
• Agência Bistrô. Políticas de trabalho remoto, sustentabilidade e qualidade de vida. Disponível em: https://www.agenciabistro.com.br/esg.
• Sylvia Hartmann. Remotacast por Sylvia Hartmann. Disponível em: https://open.spotify.com/show/6DQmGqaXZT0g4Ng3cHX8GT.
• Diego Barreto. Cultura se constrói com confiança. Disponível em: https://www.linkedin.com/in/diegobarreto/.
