Em um cenário onde o mercado de trabalho é cada vez mais desafiador e marcado por rápidas transformações tecnológicas, histórias que unem paixão, propósito e impacto social ganham destaque. Aos 35 anos, Juliet Bombassaro é um exemplo vivo dessa conexão. Desde a infância, quando ganhou seu primeiro computador e despertou a curiosidade pelo universo tecnológico, até hoje, como sócia e Chief Human Resources Officer (CHRO) da Trindtech, sua trajetória revela como o amor pela tecnologia pode ser canalizado para ajudar pessoas a construírem carreiras e superar crises.
Juliet recorda que, ainda criança, os primeiros contatos com computadores e programas foram fundamentais para estimular sua criatividade e seu interesse por tecnologia. “Meu pai adquiriu o primeiro computador em casa quando eu tinha oito anos. Mesmo sem acesso à internet, eu usava programas que me despertavam a curiosidade e criavam um universo diferente”.
Na adolescência, a menina nerd e dedicada se destacou nos estudos e decidiu fazer um curso técnico em informática no Ensino Médio, sonhando em seguir carreira em Ciência da Computação. Porém, essa jornada não foi linear. “Tive dificuldade com programação e cheguei a pensar que não era para mim. Naquela época, como mulher, não tive incentivo nem referências femininas para continuar na área de tecnologia”, conta Juliet.
Com dúvidas e após testes vocacionais, Juliet optou por ingressar na faculdade de Recursos Humanos, sem nunca abandonar a conexão com o universo tecnológico. Logo, iniciou sua trajetória profissional em uma empresa de tecnologia, atuando na área de RH, onde percebeu uma oportunidade de unir inovação, pessoas e processos.
RH, inovação e propósito social
A experiência no RH de empresas de tecnologia mostrou a Juliet que a área de pessoas pode ser tão transformadora quanto o desenvolvimento técnico. “Sempre busquei inovar em RH, questionando processos e otimizando para gerar melhores experiências para os colaboradores. Num mercado tão competitivo, especialmente em tecnologia, é fundamental pensar em como tornar o ambiente produtivo e ao mesmo tempo tornar as pessoas mais felizes no trabalho”, destaca.
Influenciada pela mãe, que atuou por anos em uma organização de voluntariado, Juliet incorporou o propósito social em sua carreira. Ela chegou a abrir uma agência de empregos, num período de três anos em que ajudou, por exemplo, haitianos recém-chegados a São Leopoldo a encontrar vagas na indústria local, em um momento de crise econômica. “Ver a pessoa feliz conquistando uma oportunidade de trabalho é, para mim, sinônimo de dignidade. Emprego está muito relacionado a isso, especialmente para famílias que enfrentam dificuldades”, afirma.
+praTi: inclusão de talentos na área de tecnologia
Esse compromisso social se fortaleceu ainda mais com sua participação na +praTi, uma iniciativa cívica dedicada à transformação social por meio da educação em tecnologia. Nos últimos quatro anos, Juliet apoiou na contratação de 250 talentos na área de TI, além de mentorias, palestras práticas e preparação para processos seletivos.
Um dos casos que mais marca Juliet é o de um jovem talento que começou do zero, com enormes dificuldades financeiras. “Ele fez o curso usando apenas o celular emprestado do avô. Fornecemos um apoio completo, desde mesa e computador até ventilador para o ambiente de estudo. Dois anos depois, o jovem terminou com uma nota média alta, foi efetivado e começou a transformar a vida da família”, conta com orgulho.
ReEmprega RS: uma resposta humanizada à crise climática
A grande virada na atuação social de Juliet veio em 2024, quando as fortes chuvas atingiram o Rio Grande do Sul e deixaram milhares de famílias em situação de vulnerabilidade. “Fui até as áreas afetadas para ajudar com atividades voluntárias, preenchendo fichas e colhendo informações. Foi ali que percebemos que essas pessoas precisavam de uma solução para se recolocar no mercado, especialmente diante da dificuldade de acesso à tecnologia”, relembra.
Começava a nascer assim o ReEmprega RS, uma plataforma de empregabilidade com foco em tornar a tecnologia acessível e simplificada para quem tem pouca familiaridade com o meio digital. Lançada no dia 1º de junho do mesmo ano, a iniciativa ganhou força ao integrar parcerias com órgãos governamentais, entidades de ensino e o setor privado. Além disso, o ReEmprega RS passou por um processo de pré-incubação na Unitec e, como visão de futuro, busca incorporar novas funcionalidades para além do match entre empresas e candidatos, oferecendo trilhas de aprendizado com conteúdos práticos, como dicas para elaborar currículos, otimizar perfis no LinkedIn e simulações de entrevistas, incluindo elementos de inteligência artificial (IA) e conexão direta com oportunidades reais de emprego. “De nada adianta incentivar sonhos se as pessoas não têm renda para sustentá-los. Nosso foco é gerar dignidade por meio do trabalho”, reforça Juliet.
Inclusão, diversidade e o futuro do trabalho
Juliet acredita que a inclusão digital e o acesso à tecnologia são fundamentais para reduzir desigualdades e ampliar oportunidades. Segundo ela, o desafio é ampliar o olhar sobre as carreiras em tecnologia, que vão muito além da programação e da lógica matemática, abrangendo áreas de negócios, design e inovação. Ela ressalta que a combinação entre habilidades técnicas e soft skills, como criatividade, senso crítico e capacidade de relacionamento, serão decisivas para o futuro. “Mesmo com o avanço da inteligência artificial, a criatividade nasce da interação humana, do contato com diferentes pessoas, experiências e ideias”, aponta.
Além disso, Juliet destaca a importância de processos seletivos humanizados, que considerem a singularidade de cada candidato e o papel das lideranças em promover culturas inclusivas e estratégicas, com foco na diversidade.
Hoje, Juliet é sócia e Chief Human Resources Officer (CHRO) da Trindtech, startup de Gravataí/RS que atua com foco na geração de talentos e desenvolvimento de soluções digitais. Nesse papel, ela continua unindo sua expertise em RH, inovação e impacto social para construir equipes engajadas e inclusivas, alinhadas a um mercado em constante transformação. “Aqui na Trindtech, aplico tudo que aprendi na minha trajetória, com foco em gerar valor para as pessoas e para o negócio, sempre com propósito”.
Inspirando novas gerações
A história de Juliet é um exemplo de que a paixão pela tecnologia pode ser um motor de transformação social e profissional. Sua experiência mostra que, com apoio, autoconhecimento e acesso, é possível reverter dificuldades em oportunidades concretas e que o RH, aliado à inovação, tem papel crucial nessa jornada. Como ela mesma destaca, “não basta só incentivar o interesse. Precisamos construir pontes reais para que as pessoas acessem o mercado, especialmente em momentos de crise, como vimos com a enchente de 2024”.