O engajamento dos trabalhadores no mundo caiu pelo segundo ano consecutivo e atingiu 20% em 2025, segundo o relatório State of the Global Workplace, da Gallup. O levantamento aponta que a falta de envolvimento dos profissionais custou à economia mundial uma perda de cerca de US$ 10 trilhões em produtividade só no ano passado. No Brasil, o cenário da educação corporativa reflete esse desafio. Para o DOT Digital Group, referência no setor de educação corporativa há 30 anos, o problema não está na falta de conteúdo, mas na ausência de conexão e aplicação real. “Queremos que o aprendizado faça parte do dia a dia profissional e da evolução de carreira de cada colaborador”, ressalta o CEO do DOT Digital Group, Luiz Alberto Ferla.
Com esse diagnóstico, a empresa coloca a Inteligência Artificial no centro da sua estratégia de expansão. Sob o posicionamento “Aprendizagem e tecnologia com inteligência”, a empresa une capacidade pedagógica humana à escala e precisão da tecnologia para resolver um dos maiores gargalos do mercado de treinamento e desenvolvimento, que é como transformar o treinamento corporativo em impacto real nos resultados das organizações.
“A IA no DOT não é chatbot. É parte de uma cultura voltada para aumentar engajamento e gerar resultado de negócio”, afirma o CEO do DOT Digital Group. Nesse contexto, a aplicação da tecnologia ocorre em diferentes frentes, como o DOT Skills, uma das soluções que utilizam a inteligência artificial para criar mentorias automatizadas e simulações que reproduzem cenários reais de trabalho, ajudando grandes corporações a requalificar talentos e fechar lacunas de competência com mais agilidade.
O DOT MentorIA oferece orientação personalizada por meio de Inteligência Artificial, guiando o colaborador na sua jornada de desenvolvimento de forma contínua e adaptada às necessidades reais de desempenho. Juntas, as soluções buscam transformar o aprendizado em algo prático e aplicado. A empresa também desenvolve assistentes virtuais que atuam como consultores especializados. Para Ferla, a IA também resolve um problema histórico do RH, que é provar o retorno sobre o investimento em treinamento. “Ao integrar dados de aprendizagem, conseguimos dar aos gestores uma visão clara do impacto da educação nos resultados reais da empresa. Isso muda o papel do RH de fornecedor de conteúdo para parceiro estratégico do negócio”, afirma o executivo.
O crescimento do DOT Digital Group reflete esse posicionamento. A empresa quadruplicou de tamanho nos últimos cinco anos e projeta receita de R$ 300 milhões em 2026, com meta de alcançar R$ 1 bilhão até 2030. Com atuação na maioria dos estados do Brasil e em três outros países, o grupo opera 100% em regime Anywhere Office e atende grandes empresas.
Sobre o DOT Digital Group
Há 30 anos no mercado, o DOT Digital Group é pioneiro e referência em educação corporativa digital no Brasil. Sob o pilar aprendizagem e tecnologia com inteligência, a empresa entrega um ecossistema completo de soluções sob medida para grandes organizações com mais de 5.000 colaboradores, integrando plataformas LXP, conteúdos customizados, Inteligência Artificial e estratégias de educomunicação.
O DOT diferencia-se por oferecer soluções integradas de ponta a ponta, que incluem plataformas de aprendizagem (LMS/LXP com IA), curadoria de conteúdo e parcerias estratégicas globais, como a representação da Coursera no Brasil, mentorias via Inteligência Artificial, roleplays com IA e treinamentos em larga escala. A empresa acumula mais de 20 milhões de certificações online e mantém um índice de satisfação de 97% entre seus mais de 400 clientes, como Alpargatas, Bayer, Cimed, CNI, Embraer, Faber Castell, Globo, Natura, Petrobras, SEBRAE e SENAR.
