A ampliação do uso de Inteligência Artificial na Dígitro Tecnologia vem impactando diretamente o perfil profissional buscado pela empresa em 2026. A tecnologia, presente no desenvolvimento de software desde 2023 e aplicada à revisão de processos internos a partir de 2024, agora se consolida como eixo estruturante das contratações, especialmente nas áreas comercial, dados e tecnologia.
De acordo com a Gerente de Recursos Humanos da Dígitro, Mariana Polli, a mudança vai além da simples abertura de vagas. “O crescimento do nosso time reflete uma estratégia pautada em sustentabilidade e visão de longo prazo. Mais do que ampliar o quadro de colaboradores, investimos de forma estruturada no desenvolvimento contínuo do nosso time, na incorporação estratégica de novas tecnologias e no fortalecimento das competências essenciais ao negócio”.
O avanço no uso de IA também ampliou o conjunto de competências valorizadas pela empresa. Além do domínio de linguagens de programação e do raciocínio lógico, que continuam fundamentais, a Dígitro passou a buscar profissionais com visão mais ampla de arquitetura de software, domínio de ferramentas inteligentes e forte capacidade analítica. O objetivo é integrar recursos avançados à solução de problemas reais dos clientes
Para Polli, a competitividade depende diretamente da postura profissional diante da transformação tecnológica. “Acreditamos que a competitividade se constrói com talento, preparo técnico e atitude, em uma cultura que incentiva o protagonismo na carreira. Oferecemos um ambiente de aprendizado, oportunidades e ferramentas para o desenvolvimento, ao mesmo tempo em que valorizamos profissionais que assumem de forma ativa a condução da própria trajetória, transformando oportunidades em crescimento e impacto”.
A Gerente de RH reforça ainda que as contratações fazem parte de um processo mais amplo de reestruturação interna, amadurecimento organizacional e incorporação estratégica da Inteligência Artificial aos processos e produtos da empresa.
Consolidação antes da expansão
Este movimento ocorre em paralelo ao fortalecimento das bases organizacionais. A empresa direciona esforços para elevar o nível técnico e estratégico do time, buscando maior eficiência operacional e qualidade nas entregas.
Além do avanço tecnológico, a Dígitro mantém diretrizes formais de diversidade e respeito às diferenças, investe na formação de jovens talentos por meio de programas estruturados de Jovem Aprendiz e Estágio e oferece Programa de Educação Continuada com subsídio parcial para graduação e pós-graduação.
Com 47 anos de atuação e capital 100% nacional, a empresa atende mais de 3 mil clientes e impacta diariamente mais de 400 mil usuários ativos. Profissionais interessados em acompanhar oportunidades ou cadastrar currículo podem acessar o banco de talentos da companhia em: https://digitro.com/trabalhe-conosco.
