Em um cenário em que profissionais experientes enfrentam novos desafios para continuar evoluindo, ampliar sua influência e encontrar oportunidades além dos caminhos tradicionais de carreira, nasceu o SHIFT – Líderes em Movimento, um ecossistema criado para conectar executivos seniores, estimular novas perspectivas e transformar experiência acumulada em novas possibilidades de atuação.
O projeto tem como cofundadores Adriana Viali e Ânima Empresas, que também participa como investidora da iniciativa. A associação une a visão de construção de uma comunidade exclusiva para líderes seniores à experiência e ao ecossistema de educação corporativa, desenvolvimento de lideranças e transformação empresarial da Ânima Empresas.
Idealizado a partir da percepção de uma lacuna no universo da liderança executiva, o SHIFT parte de uma questão central: embora profissionais com trajetórias consolidadas acumulem conhecimento, experiência e capacidade de realização, nem sempre encontram ambientes adequados para continuar aprendendo, trocar experiências com pares, ampliar suas redes de relacionamento e explorar novos caminhos profissionais.
Mais do que uma comunidade de networking, o SHIFT propõe um ambiente permanente de desenvolvimento, colaboração e oportunidades. A iniciativa reúne líderes de diferentes setores, experiências e especialidades em uma comunidade privada, com entrada mediante curadoria, na qual a qualidade das relações, a confiança, a reciprocidade e a diversidade de perspectivas são elementos fundamentais.
“Existe um momento na trajetória de um líder em que chegar a posições mais altas já não é necessariamente o principal objetivo. Surge a necessidade de encontrar novos desafios, ampliar perspectivas, compartilhar experiências e descobrir outras formas de gerar valor. O SHIFT nasceu para criar esse ambiente. Acreditamos que a experiência não deve representar um ponto de chegada, mas uma plataforma para novos movimentos. Queremos conectar pessoas que tenham muito a compartilhar, mas que também mantenham a disposição genuína de aprender, questionar e evoluir”, afirma a cofundadora do SHIFT, Adriana Viali.
Ânima Empresas: investimento e complementaridade estratégica
A entrada da Ânima Empresas como investidora e cofundadora representa um movimento estratégico para ampliar as possibilidades de desenvolvimento e relacionamento com lideranças executivas. A iniciativa complementa o ecossistema da companhia ao criar um ambiente de conexão contínua entre profissionais seniores, aproximando desenvolvimento executivo, experiências práticas, troca entre pares e novas oportunidades de atuação.
A Ânima Empresas reúne diferentes competências e soluções voltadas à educação corporativa, formação de lideranças e transformação das organizações. Com o SHIFT, amplia sua presença na jornada dos executivos, criando um espaço em que o desenvolvimento não acontece apenas por meio de programas estruturados de aprendizagem, mas também pela convivência, pela troca de experiências e pela construção de relações relevantes.
“Enxergamos no SHIFT uma iniciativa que complementa de maneira muito consistente tudo o que estamos construindo na Ânima Empresas. Já atuamos no desenvolvimento de pessoas e organizações por meio de educação, conhecimento, experiências e soluções corporativas. O SHIFT acrescenta uma dimensão muito importante a esse ecossistema: uma comunidade qualificada e permanente de líderes seniores, que podem aprender uns com os outros, compartilhar desafios e transformar sua experiência em novas possibilidades. Acreditamos que o desenvolvimento de lideranças não acontece apenas em sala de aula. Ele também acontece nas relações, nas conversas e nas conexões que provocam novas perspectivas. O SHIFT nasce justamente para potencializar esse movimento”, afirma o CEO da Ânima Empresas, Reynaldo Gama.
A associação também reforça uma visão compartilhada sobre o futuro do desenvolvimento executivo: a necessidade de criar experiências que acompanhem o profissional ao longo de diferentes momentos de sua trajetória, conectando conhecimento, repertório, relacionamento e oportunidades concretas.
Um ecossistema estruturado em quatro pilares
Para materializar essa proposta, o SHIFT organiza sua atuação em quatro pilares complementares, que conectam relacionamento, conhecimento, experiência e oportunidades.
– Connect: é o pilar dedicado à construção de relacionamentos relevantes entre líderes. Por meio de peer groups, encontros privados, jantares e experiências cuidadosamente organizadas, a proposta é promover conversas qualificadas entre profissionais que compartilham desafios semelhantes, mas trazem diferentes repertórios e perspectivas.
– Learning: concentra as iniciativas de desenvolvimento e ampliação de repertório. Masterclasses, leadership labs e conteúdos selecionados aproximam os participantes de novos conhecimentos, tendências e discussões estratégicas, estimulando o aprendizado contínuo e a capacidade de adaptação diante das transformações do mercado.
– Expertise: conecta a experiência acumulada pelos participantes a novas possibilidades de atuação. A iniciativa contempla oportunidades em conselhos, advisory, mentoria e projetos estratégicos, permitindo que a bagagem profissional dos líderes seja aproveitada em diferentes contextos e organizações.
– Hub SHIFT: funciona como o centro de conexão do ecossistema, reunindo membros, conteúdos, agenda, oportunidades e experiências em um ambiente integrado, facilitando o acesso e a participação na comunidade.
Autoconhecimento como ponto de partida para novos movimentos
Outro componente importante da proposta é o PRISMA, assessment exclusivo, individual e confidencial, desenvolvido para ajudar cada participante a reconhecer suas fortalezas, ampliar o autoconhecimento e identificar possibilidades para seus próximos movimentos.
A iniciativa parte do entendimento de que o desenvolvimento de uma liderança não depende apenas de conhecimento técnico ou de novas competências. Envolve também compreender a própria trajetória, reconhecer capacidades, identificar oportunidades de evolução e refletir sobre as diferentes formas pelas quais a experiência pode continuar gerando impacto.
Ao integrar essa dimensão individual à força das conexões coletivas, o SHIFT busca oferecer uma experiência que vai além dos formatos tradicionais de desenvolvimento executivo.
Uma comunidade construída sobre confiança e reciprocidade
A entrada no SHIFT acontece por meio de um processo de curadoria, que considera a trajetória, a senioridade, a diversidade de experiências e a disposição de cada profissional para contribuir com a comunidade.
A proposta é reunir executivos que não enxerguem seus pares apenas como contatos profissionais, mas como interlocutores capazes de provocar reflexões, compartilhar aprendizados e construir possibilidades em conjunto.
Confidencialidade, respeito, ética, pertencimento e reciprocidade são princípios que orientam as relações dentro do ecossistema.
Em vez de uma rede baseada apenas na quantidade de conexões, o SHIFT aposta na profundidade dos relacionamentos e na qualidade das experiências compartilhadas.
A experiência não termina com o cargo. Ela ganha novas formas de impacto.
O SHIFT acredita que a trajetória de um profissional não precisa ser definida exclusivamente pelos cargos que ocupou ou pelas organizações pelas quais passou. A experiência construída ao longo dos anos pode abrir caminhos para novas contribuições, seja por meio de conselhos, projetos, mentorias, empreendedorismo ou outras formas de participação no ambiente empresarial.
Com o conceito “Líderes em Movimento” e a assinatura “Quem lidera, segue em movimento”, o ecossistema convida profissionais experientes a enxergar a próxima etapa de suas trajetórias como uma oportunidade de evolução, conexão e impacto.
