De acordo com o Relatório sobre o Futuro do Trabalho 2023 do Fórum Econômico Mundial, 44% das habilidades dos trabalhadores serão transformadas nos próximos cinco anos e quase seis em cada dez funcionários precisarão adquirir novas competências. Além disso, um estudo do IBM Institute for Business Value revela que um terço da força de trabalho global precisará se reciclar em apenas três anos, e que 65% dos CEOs usarão automação e IA para lidar com essa lacuna de talentos.
Esse contexto marca o início de uma nova era: a aprendizagem contínua e personalizada já não é uma opção, mas sim uma necessidade estrutural para a sobrevivência e competitividade das empresas. Perante este desafio, a inteligência artificial posiciona-se como o grande facilitador de uma formação profissional adaptada ao ritmo vertiginoso da mudança.
Para o vice-presidente global de vendas corporativas da Odilo, Iván López, o modelo tradicional de formação única na vida ficou obsoleto. “Hoje falamos de aprendizagem permanente, flexível e baseada em dados. Não se trata de acumular cursos, mas de adquirir conhecimento relevante que possa ser aplicado imediatamente e que gere um impacto real”.
Seguindo essa linha, a Odilo, empresa de educação digital que permite a qualquer organização criar seu próprio ecossistema de aprendizagem, está liderando a transição para um modelo de treinamento corporativo em que a IA permite detectar necessidades específicas de requalificação e aperfeiçoamento profissional; projetar percursos de aprendizagem personalizados com base em funções, objetivos estratégicos e aspirações individuais; oferecer experiências de aprendizagem integradas ao fluxo de trabalho, com formatos variados, como micro aprendizagem, podcasts, simulações ou sessões com profissionais especializados.
Com acesso a conteúdo multiformato de mais de 7.300 fornecedores globais e uma plataforma que combina análise avançada e acompanhamento do progresso, a Odilo permite que as organizações otimizem seus investimentos em treinamento com um foco claro no retorno e na ativação de talentos. Esse novo paradigma coloca no centro uma ideia cada vez mais difundida em ambientes de alto desempenho: “Chega de cursos, mais conhecimento”. Como explica López, “o verdadeiro valor não reside nos certificados, mas no que uma pessoa é capaz de contribuir. O conhecimento profundo, adquirido através de experiências diversas e personalizadas, é o que faz a diferença em um mercado saturado de títulos”.
As empresas que lideram essa transformação não estão apenas aplicando IA para ganhar eficiência, mas também apostando em uma cultura de aprendizado contínuo e de alto impacto, fundamental para se adaptar com agilidade a um mundo profissional em constante evolução.
Presente no Brasil desde 2020, a Odilo ajuda as organizações a transformar o talento em vantagem competitiva. Sua plataforma inteligente, impulsionada por IA, oferece a cada funcionário conteúdo e experiências formativas, alinhadas com seus objetivos e os desafios estratégicos da empresa. Acompanhada por uma equipe especializada em engajamento, design de experiências e ativação interna, ela ajuda a construir estratégias de aprendizagem baseadas em dados e centradas nas pessoas para acelerar o crescimento dos negócios.
Saiba mais
A Odilo é uma empresa de educação digital que permite que qualquer organização crie seu próprio Ecossistema de Aprendizagem, oferecendo aos seus usuários acesso ilimitado ao maior catálogo de conteúdo educacional multiformato do mundo e a possibilidade de criar todo tipo de experiências de aprendizagem sem restrições. Já foram criadas mais de mil plataformas, permitindo o acesso a 170 milhões de usuários em cinco continentes. ODILO, o maior ecossistema educacional do mundo, possui acordos de conteúdo com mais de 7.300 fornecedores de conteúdo educacional digital em todos os formatos (cursos, aplicativos interativos, vídeos, podcasts, imprensa, revistas, audiolivros, e-books, etc.). A Odilo é uma empresa multivertical que promove a aprendizagem em empresas privadas, escolas públicas e privadas, universidades públicas e privadas, formação profissional certificada, administração pública e governo.