Pelo segundo ano consecutivo, o Startup Summit, realizado nos dias 14, 15 e 16 de agosto, em Florianópolis/SC, contou com um espaço totalmente dedicado a empresárias, o Lounge Sebrae Delas, com talks, mentorias, networking e palestras comandadas por mulheres, focado em discutir e fomentar a participação feminina na tecnologia e inovação. As palestras trouxeram à tona tendências e desafios do comportamento gerencial das mulheres empreendedoras, revelando como a liderança feminina está moldando novas formas de gestão e inovação.
Um dos principais pontos destacados foi o olhar humanizado que as mulheres, culturalmente preparadas para o cuidado, trazem para o ambiente corporativo. Organizações lideradas por mulheres tendem a ser mais acolhedoras, não porque ignoram os resultados, mas porque enxergam o alcance das metas sob uma perspectiva diferente. A gestão feminina é marcada pela capacidade de analisar múltiplos fatores além dos números, focando nas individualidades e promovendo uma gestão mais compartilhada.
Essa visão de cuidado e acolhimento, muitas vezes comparada à de uma “irmã mais velha”, também está presente no desenvolvimento contínuo da liderança feminina. As mulheres, ao incorporarem dentro de si mundos distintos, aumentam sua capacidade de inovar e liderar equipes diversas. A pluralidade dentro das empresas não só fortalece a inovação, mas também oferece um olhar diferenciado para o processo de tomada de decisão. Quando mais mulheres ocupam cargos de liderança, as metodologias de gestão evoluem, enriquecidas pelas diferentes experiências de vida que cada uma traz.
No entanto, a jornada para “chegar lá” ainda é marcada por desafios. As mulheres enfrentam uma cobrança interna intensa, frequentemente influenciada por um perfeccionismo que as impede de se candidatarem a oportunidades para as quais não preenchem todos os requisitos. É crucial trabalhar na base, mostrando desde cedo que é possível seguir carreiras em áreas como tecnologia, quebrando o estigma de que é preciso ser perfeita para ter sucesso.
Espaços como o Lounge Delas reforçam que é possível empreender e se destacar, inspirando-se em grandes exemplos e histórias de resiliência. O reconhecimento de mulheres do passado, muitas vezes negligenciado, precisa ser resgatado e evidenciado, assim como o trabalho que ainda precisa ser feito para fortalecer a base e mostrar às meninas que seus sonhos são viáveis.
O evento também abordou a importância de driblar os desafios impostos por uma sociedade que ainda contesta a capacidade das mulheres. É necessário destacar o trabalho feminino, mostrando que a confiança para assumir um papel ou um cargo estratégico vem com o tempo e a experiência. E, acima de tudo, é preciso aliviar a pressão de que não podemos errar. A sociedade ainda nos mede com a régua masculina, e cabe a nós, como agentes transformadoras, redefinir esse espaço, lembrando que a diversidade é a chave para a inovação e o progresso.
Inovação nos Planos de Carreira
Participar do Startup Summit foi uma oportunidade incrível para evidenciar o papel das mulheres no empreendedorismo e reafirmar que, apesar dos desafios, é possível transformar sonhos em realidade. No entanto, é evidente que, mesmo com o aumento do público feminino nesses eventos, ainda há a necessidade de maior sensibilização dentro das organizações. Planos de carreira estruturados para desenvolver habilidades de inovação entre as mulheres são essenciais. Eventos como o Startup Summit desempenham esse papel ao criar ambientes de aprendizado, inspiração e networking.
A promoção de eventos como esse ao redor do mundo reforça a importância do suporte psicológico e das redes de apoio, elementos fundamentais para que as mulheres superem barreiras e assumam posições de destaque. Na Trindtech, acreditamos que a equidade passa por iniciativas educacionais, programas de mentoria e uma abordagem proativa das organizações, que devem reconhecer e valorizar o papel das mulheres na transformação digital e na liderança em inovação.