Entre os entrevistados, 24,5% concentram as horas extras em períodos de campanhas ou lançamentos, enquanto apenas 16% afirmam nunca ou raramente trabalhar além do horário. A frequência acompanha outro indicador da pesquisa. 65% dos profissionais afirmam receber demandas urgentes semanalmente, o que sugere que a extensão da jornada não está restrita aos períodos de maior atividade do calendário de marketing.

A combinação entre urgências recorrentes e trabalho fora do expediente aponta para uma rotina de baixa previsibilidade para parte dos profissionais. “Viver em estado de ‘apagão de incêndio’ constante neutraliza qualquer planejamento. A falta de previsibilidade na rotina é um reflexo da maturidade dos processos, além de ser um problema de gestão do tempo. Quando a urgência vira regra, a eficiência vira exceção e a estratégia fica em segundo plano”, comenta Renan Caixeiro, cofundador e CMO do Reportei.

O cenário também aparece na percepção sobre reconhecimento. Quando questionados se consideram seu trabalho tão valorizado quanto o de outras áreas de marketing, 41,5% responderam que se sentem apenas parcialmente valorizados. Outros 35,5% afirmam ser pouco valorizados e 13,5% dizem não receber nenhum reconhecimento. Apenas 9,5% consideram que são totalmente valorizados.

A percepção se reflete também nas experiências recentes dos profissionais. Mais da metade, 54,5%, afirma não ter recebido nenhum tipo de reconhecimento no último ano. Entre os demais, 19% receberam algum reconhecimento financeiro, como aumento ou bônus, 14,5% receberam reconhecimento não financeiro, como elogio ou promoção, e 12% tiveram os dois.

A remuneração é outro ponto de insatisfação. Segundo a pesquisa, 50,5% dos profissionais consideram que não são bem remunerados, sendo 37% parcialmente satisfeitos e 31% daqueles que afirmam ganhar abaixo do que deveriam. Outros 19,5% dizem se sentir claramente mal remunerados e afirmam já ter pensado em mudar de área por esse motivo. Apenas 12,5% se consideram bem remunerados.

Os dados apontam para um desafio que vai além da carga de trabalho. Renan explica que a combinação entre demandas urgentes, horas extras frequentes, baixa percepção de reconhecimento e insatisfação salarial pode afetar a capacidade das empresas de reter profissionais em uma área cada vez mais pressionada por resultados, velocidade de entrega e adaptação a novas ferramentas.

“O grande risco do mercado hoje é encarar a produtividade apenas como volume de entregas. Reter talentos hoje exige recalibrar a relação entre esforço e recompensa. Se não estruturarmos processos sustentáveis e reconhecimento alinhados às novas exigências do setor, perderemos profissionais qualificados em um momento onde o mercado mais precisa de pessoas com inteligência estratégica”, defende Caixeiro.

Sobre o Reportei

O Reportei é a principal ferramenta brasileira de relatórios e dashboards de marketing. Fundado em 2015, facilita a visualização de dados com análises automatizadas em 3 segundos. Com mais de 10 mil clientes em 50 países, destaca-se pela autonomia do usuário, velocidade e integração com diversas plataformas. Foi eleito duas vezes como o melhor relatório e dashboard do mundo pelo GetApp.

“Há anos vivo o backstage dos negócios digitais, e o que mais vejo é empreendedor refém de duas coisas: taxas abusivas que comem a margem todos os meses e checkouts complicados que fazem clientes desistirem na última hora. A Guru nasceu para mudar esse jogo. Nossa missão é dar liberdade ao empreendedor, com uma plataforma que não cobra comissão sobre vendas, entrega um checkout de alta conversão e coloca o lucro de volta no lugar certo, no bolso de quem trabalha”, destaca a COO.

A palestra, marcada para o dia 6 de novembro às 14h45, no palco Business, trará uma reflexão prática sobre como transformar a operação digital em uma máquina de vendas simples, lucrativa e sem taxas abusivas. Além disso, a Guru estará com stand no evento, apresentando soluções para empreendedores que desejam recuperar margem e escalar com eficiência.

Serviço:

Palestra: Checkout Não é Labirinto: Simplifique e Venda Mais

Data: Quinta-feira, 06 de novembro de 2025 

Horário: 14h45

Palco: Business

Local: Expo Center Norte – Rua José Bernardo Pinto, 333 – Vila Guilherme, São Paulo – SP, 02055-000

Sobre a Digital Manager Guru

Voltada para criadores de conteúdo, negócios de recorrência, organizadores de eventos e vendedores de produtos físicos simples, a Digital Manager Guru desenvolveu a mais completa plataforma de checkout e gestão de vendas online. A solução oferece um ecossistema completo de ferramentas, que inclui checkout de alta conversão, integrações para marketing e pós-venda, rastreamento, métricas e ROI em tempo real. Com ela, os vendedores possuem autonomia para escolher o processador de pagamento mais vantajoso, sem cobrança de percentual nas vendas efetuadas. A empresa já recebeu investimentos da Portugal Ventures e foi certificada como uma das TOP 5% Melhores PMEs de Portugal, reconhecimento que destaca as companhias com maior solidez financeira no país. Acesse o site e saiba mais.

O aumento da movimentação reforça o protagonismo das experiências ao vivo no cenário pós-pandemia e a importância e autenticidade das ativações presenciais. “O que se consolidou definitivamente foi o valor da vivência presencial. O live marketing ganhou um peso ainda maior, pois a conexão real com o consumidor cria memórias e fortalece a marca”, explica Corrêa.

Para acompanhar a crescente demanda, a OLV investe fortemente na qualificação e retenção de talentos. “Temos uma equipe de RH focada em melhoria contínua e contamos com uma rede sólida de parceiros que caminha conosco há bastante tempo. Isso nos permite escalar com qualidade e agilidade”, destaca o executivo. A experiência acumulada pela equipe, com mais de 20 anos no setor, é outro diferencial estratégico. Além de realizar eventos, a OLV participa de todas as etapas, desde a concepção até a execução. “A nossa expertise é traduzida em retorno real para os clientes. Criamos experiências com propósito e performance”, reforça Corrêa.

Em 2025, a empresa prevê bater recordes internos de produção. “Mais do que quantidade, nossa meta é manter um atendimento exclusivo, com resultados consistentes para cada cliente”, completa. O segundo semestre concentra os mais diversos tipos de eventos, de reuniões estratégicas e convenções de vendas a grandes festivais promocionais. Nesse contexto, Corrêa alerta para a importância do planejamento: “Os melhores eventos começam a ser construídos meses antes. Isso garante espaços com melhor custo-benefício, roteiros bem definidos e ativações memoráveis. O segredo está na antecipação”.

Sobre o OLV Full Experience

Fundada em 2012 pelos sócios André Corrêa e Fátima Oliveira, a OLV atua no mercado brasileiro com entregas de live marketing, eventos corporativos e ativações em shows e eventos. A agência tem sede em São Paulo, mas realiza entregas de Norte a Sul do país.  Bradesco, Grupo Bradesco Seguros, Magalu, Azul, Nestlé e Auren são alguns de seus clientes.

Segundo o reitor da Universidade Feevale, José Paulo da Rosa, a mudança foi necessária, em especial, para promover uma maior interação e diálogo com os diferentes públicos da Feevale e para o alcance das metas estabelecidas para os próximos anos. “As instituições de ensino superior estão enfrentando muitos desafios, e a Feevale precisa se adaptar às necessidades das diferentes partes interessadas, como os estudantes, as empresas e a comunidade. A mudança vai permitir que esta nova diretoria consiga atender a esses diferentes públicos e que a Feevale continue crescendo”.   

Claudia é bacharel e mestre em Administração e especialista em Educação a Distância. É professora da Feevale desde 2005, nos cursos de graduação e pós-graduação, presenciais e EAD. Com experiência em gestão acadêmica, coordenou cursos e setores estratégicos da Instituição, incluindo educação a distância e tutoria. Esteve à frente do curso de Administração por quatro anos, e desde 2018, também é assessora de empreendedorismo no Feevale Techpark.

“Ter uma diretoria de Marketing e Relacionamento bem estruturada é estratégico para conectar a Instituição ao seu público, garantindo não apenas a atração de novos alunos, mas, também, a construção de uma experiência que fideliza e engaja ao longo de toda a jornada acadêmica”, afirma a diretora.

Confira como ficam as áreas:

Marketing – Profissional de marketing e comunicação, com mais de 10 anos de experiência na área, Bibiana Momberger é graduada em Gestão de Marketing e possui MBA em Processos Industriais e especialização em Artes. Passa a coordenar o Marketing, onde há mais de dois anos atua no desenvolvimento de estratégias e projetos institucionais. Sua trajetória inclui a criação e gestão de campanhas, branding e uma abordagem estratégica voltada para o meio digital, com foco em inovação e aprimoramento contínuo.

Relacionamento – Graduada em Pedagogia e especialista em Estratégias de Marketing, com ênfase em Vendas, Vera Carina da Silva é a responsável pelo Relacionamento. Ela trabalha há muitos anos com gestão de equipes em grandes empresas, tendo atuado com diferentes produtos e aprimorado o relacionamento com os clientes das organizações, visando atingir as metas estabelecidas. Também consta, na sua trajetória, assessoria em gestão de pessoas e de conflitos, assim como desenvolvimento de lideranças.

Comercial – Com graduação em Marketing, pós-graduação em Administração de Empresas e pós-MBA em Inteligência Emocional nas Organizações, André Ricardo Fontoura assume o Comercial. Tem sólida experiência em liderança, com atuação destacada nas áreas comercial e de atendimento. Também possui expertise em gestão comercial, educacional e administrativa, além de habilidades em relacionamento e negociação. É orientado para resultados, tendo grande capacidade de persuasão com foco em vendas.