A economia digital, frequentemente associada à inovação, ainda convive com práticas e percepções tradicionais. De modo geral, perfis mais jovens e altamente adaptáveis costumam ser mais valorizados, o que pode acabar deixando em segundo plano profissionais com experiências diferentes. No setor tecnológico, essa ideia pode se intensificar, criando a impressão de que o aprendizado está mais ligado à juventude do que, de fato, à capacidade contínua de desenvolvimento.

Dados recentes, como um estudo do Serasa Experian, indicam que a maior parte das mulheres na tecnologia está concentrada entre 29 e 38 anos, com menor presença em faixas etárias mais altas. Esse cenário pode refletir desafios relacionados à permanência e progressão na carreira ao longo do tempo. Muitas mulheres mais experientes acabam enfrentando dificuldades para encontrar espaços que valorizem tanto sua bagagem quanto seu potencial de contribuição.

Essas questões não surgem de forma isolada. Desde cedo, meninas podem ter menos incentivo para seguir carreiras em ciência e tecnologia. Ao longo da vida profissional, fatores como pausas na carreira e diferentes responsabilidades também influenciam suas trajetórias, tornando o percurso mais complexo.

Ampliar a presença de mulheres de diferentes idades em posições de liderança na tecnologia pode trazer benefícios significativos. A diversidade de experiências tende a enriquecer a tomada de decisão e a promover soluções mais completas. Além disso, iniciativas de formação e requalificação ao longo da vida podem contribuir para que mais pessoas tenham oportunidades de entrar ou permanecer no setor, independentemente da idade.

Promover um ambiente mais inclusivo na tecnologia envolve não apenas ampliar o acesso, mas também repensar práticas e percepções. Incentivar o aprendizado contínuo, valorizar diferentes trajetórias e abrir espaço para múltiplas perspectivas são passos importantes para construir um futuro mais equilibrado, em que pessoas de todas as idades possam participar e contribuir de forma significativa.