O Inova Simples é um programa nacional que criou uma modalidade jurídica para facilitar a formalização de startups e outros negócios inovadores no país, proporcionando tratamento diferenciado com vistas a estimular sua criação, formalização, desenvolvimento e consolidação como agentes indutores de avanços tecnológicos e da geração de emprego e renda.

Em relação ao total de empresas ativas nessa modalidade, por atividade econômica, até maio de 2025, predominam os serviços administrativos (341), de tecnologia da informação (307) e educação (250).

A Região Metropolitana de São Paulo concentra 69,2% do total das empresas ativas (1.301), seguida pelas RAs de Campinas (144) e São José dos Campos (93). Na distribuição por município, São Paulo reúne 58,4% do total destes empreendimentos (1.103), aparecendo, na sequência, São José dos Campos (55 empresas), Campinas (49) e Ribeirão Preto (38).

(Com: Agência SP)

Uma pesquisa realizada no Brasil e publicada em um artigo na revista GV Executivo, da Faculdade Getúlio Vargas (FGV), em janeiro de 2025, concluiu que os trabalhadores que passaram por programas de atualização ou requalificação demonstraram maior satisfação e confiança em seus cargos atuais. Entre as análises realizadas, constatou-se que 67% das empresas pesquisadas afirmaram ser difícil ou muito difícil encontrar profissionais qualificados no mercado de trabalho, sendo que 45% tinham cargos vagos no momento da pesquisa.

Por outro lado, 48% dos profissionais afirmam que o upskilling (processo de aprimoramento de habilidades e conhecimentos em uma área de atuação já existente) e o reskilling (processo de aprender novas habilidades para exercer uma função diferente da atual) são eficazes para realizar melhor o trabalho, e 38% dizem que eles contribuem para aumentar a produtividade individual. Além disso, 47% deles acreditam que também são importantes para obter melhores salários e 39% para serem promovidos internamente, fatores decisivos para melhorar a capacidade da empresa de reter funcionários. Os profissionais que nunca participaram desses processos se mostraram menos confiantes em manter seu emprego, o que indica a importância estratégica desses programas de treinamento para atrair e manter talentos.

A edtech Odilo, que é especializada na criação de ecossistemas de aprendizagem ilimitados, identificou as oito competências mais procuradas por seus usuários corporativos para evoluir profissionalmente e lidar com sucesso com a crescente demanda por atualização contínua. “As empresas estão transformando sua abordagem ao desenvolvimento de talentos, criando uma cultura de crescimento baseada no aprendizado contínuo. Essa mentalidade permite

que elas se antecipem às mudanças do mercado e fortaleçam as principais competências, como adaptabilidade, pensamento crítico, criatividade e alfabetização digital, entre outras”, destaca o vice-presidente de vendas globais corporativas da Odilo, Iván López. Para ele, o aprimoramento de habilidades não é mais uma tendência, mas uma necessidade estratégica que impulsiona a competitividade, a inovação e o crescimento sustentável dos negócios.

As oito habilidades mais procuradas

1. A capacidade de coletar e interpretar dados é uma competência transversal a todos os departamentos. Acima de tudo, com o objetivo de identificar padrões e prever tendências para tornar os processos mais eficientes e otimizar a tomada de decisões.
2. O conhecimento técnico em áreas como inteligência artificial, segurança cibernética ou o uso de ferramentas como SQL se tornou essencial em contextos altamente digitalizados. E não apenas para perfis de TI: a alfabetização digital avançada é fundamental para que profissionais de qualquer área incorporem soluções tecnológicas em seu trabalho diário e otimizem sua eficiência operacional.
3. A comunicação eficaz permanece uma vantagem competitiva, pois permite a interação com clientes internos e externos e outras partes interessadas. Clareza, empatia e capacidade de adaptar as mensagens a cada público são indispensáveis para alinhar as equipes, evitar mal-entendidos e oferecer uma experiência de alta qualidade ao usuário.
4. A constante transformação das metodologias de trabalho e dos modelos de negócios, impulsionada pelo atual boom tecnológico tornou a adaptabilidade e flexibilidade mais valorizadas. Os profissionais capazes de aprender rapidamente e aceitar mudanças, sem perder a eficácia, desempenham um papel fundamental. Ajustar-se com agilidade a novos ambientes e desafios também é essencial em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução.
5. Em tempos de incertezas, as organizações precisam de profissionais que não apenas identifiquem os problemas, mas também sejam capazes de analisá-los sob diferentes perspectivas. Avaliar as informações de forma objetiva e propor soluções viáveis é importante para promover a inovação e executar estratégias eficazes.
6. A complexidade e a abordagem transversal dos projetos atuais exigem uma coordenação harmoniosa entre os departamentos que, além de terem funções diferentes, podem contar com culturas diferentes dentro da mesma organização. Trabalhar em equipe, respeitando a diversidade e agregando valor ao esforço coletivo, é uma competência ainda mais valorizada atualmente, pois é essencial para atingir objetivos comuns e fortalecer o ambiente de trabalho.
7. Além da alta gerência, a liderança é altamente reconhecida em todos os níveis da organização. Todas as equipes precisam de líderes que inspirem, promovam a visão da empresa e acompanhem seus membros. Os profissionais que influenciam positivamente, gerenciam desafios com empatia e contribuem para o crescimento das pessoas e dos negócios ocupam um lugar de destaque na empresa.
8. Em um mercado cada vez mais competitivo, a capacidade de gerar novas ideias e apresentar soluções originais é uma habilidade altamente valorizada. Pensar “fora da caixa” é fundamental para que uma empresa se diferencie de seus concorrentes. A criatividade não é exclusiva dos departamentos de design ou marketing; todos os perfis devem cultivar a capacidade de encontrar ideias de impacto para os desafios comerciais.

Segundo López, nesse contexto organizacional, a Odilo se posiciona como o próximo nível no desenvolvimento de talentos, transformando o treinamento tradicional em um verdadeiro ecossistema de aprendizagem. “Na Odilo, os colaboradores têm um ambiente ilimitado e personalizável voltado para o crescimento constante. E é exatamente isso que o mercado busca em seus colaboradores: a capacidade de evoluir constantemente, incorporar novas ferramentas, colaborar de forma eficaz e pensar de forma crítica e criativa”.

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A Odilo é uma empresa de educação digital que permite que qualquer organização crie seu próprio ecossistema de aprendizagem, oferecendo a seus usuários acesso ilimitado ao maior catálogo de conteúdo educacional multiformato do mundo e a capacidade de criar todos os tipos de experiências de aprendizagem sem restrições.

Mais de mil plataformas já foram criadas, dando acesso a 170 milhões de usuários em cinco continentes. A Odilo, maior ecossistema educacional do mundo, tem acordos de conteúdo com mais de 7.300 fornecedores de conteúdo educacional digital em todos os formatos (cursos, aplicativos interativos, vídeos, podcasts, jornais, revistas, audiolivros, livros, etc.).

A parceria estratégica com o TecnoUCS tem como propósito o desenvolvimento tecnológico de novos produtos, processos, mercados e modelos de negócios, além do fortalecimento de conexões com o meio acadêmico e o desenvolvimento de laboratórios para trabalhar com as mais recentes inovações tecnológicas em processamento de energia por meio da eletrônica de potência.

A Intral se soma a outras 14 empresas residentes no TecnoUCS, onde cumpre também o papel de “empresa âncora” – com perfis de médio ou grande porte. Neste primeiro momento, quatro profissionais da área de P&D da indústria atuarão na estrutura instalada no TecnoUCS, liderados pelo gerente de Inovação Marcelo Toss.

No ato, a pró-reitora de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico da UCS, Neide Pessin, deu boas-vindas aos novos residentes. “Temos o desejo de formatar, junto com vocês, vários projetos de P&D, e para isso colocamos à disposição nossa estrutura, nossa equipe e nossa expertise”.

O CEO da Intral, Rodrigo Fantinel, destacou a oportunidade de alinhar a tradição de uma empresa prestes a completar 75 anos com o conhecimento acadêmico de uma das melhores universidades do Brasil. “Queremos continuar crescendo, e para isso é fundamental fortalecer nossa área de desenvolvimento e pesquisa de forma permanente. O ambiente e o ecossistema de inovação do TecnoUCS era o que procurávamos”.

Para o reitor da UCS, Gelson Leonardo Rech, a chegada da empresa ao parque tecnológico é motivo de orgulho e celebração. “Somos uma universidade comunitária. Fomentar o desenvolvimento regional está na essência da UCS desde a sua fundação, há 57 anos, e a instalação do TecnoUCS, em 2015, nos fez entender ainda mais como cumprir essa missão. Desde então, muitos parceiros do nosso ecossistema de inovação criaram não apenas novos produtos, mas novas empresas a partir delas mesmas”.

Com a chegada da Intral, o TecnoUCS passa a ter em seu ecossistema de negócios e inovação 15 empresas residentes, sendo sete delas “âncoras”. São grandes empresas, muitas delas tradicionais de Caxias do Sul e região, que buscam no ambiente da universidade parceiros estratégicos para pesquisa, desenvolvimento tecnológico e inovação. Atualmente, há mais de 60 empresas e instituições parceiras do TecnoUCS, entre residentes, incubadas, associadas ou aceleradoras.

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A Intral SA é reconhecida como provedora de soluções para tecnologias de iluminação. É a maior fabricante de drivers led do Brasil e com uma completa linha de lâmpadas e luminárias para os canais de varejo e especificação. A tradição de mais de sete décadas alia pioneirismo, experiência e tecnologia para criar soluções inteligentes, sempre com qualidade e alto índice de eficiência energética, proporcionando os melhores resultados aos clientes.

A empresa é 100% nacional e a mais antiga do segmento com fabricação própria, sendo a única a atuar nos três segmentos: OEM (fornecimento de peças e componentes para outras indústrias), especificação e projetos, e varejo. Os produtos da marca possuem certificação ISO e selo Procel, garantia da responsabilidade ambiental e respeito ao consumidor, para que as pessoas tenham mais segurança, qualidade, tecnologia e luz nas suas vidas.

Com atuação no mercado brasileiro e da América Latina, a Intral SA tem unidade fabril em Caxias do Sul (RS), equipada com laboratórios próprios para testes dos produtos. Também fazem parte do Grupo Intral as empresas Ilumatic Ltda. (produtos para iluminação pública) e Track Automotive (acessórios para camionetes e picapes).