A principal mudança desta edição é o fim do processo seletivo e das turmas reduzidas. O conteúdo passa a ser oferecido em aulas gravadas e pode ser acessado por quem quiser aprender sobre a função. A atualização também incorpora o uso de inteligência artificial nos exercícios individuais, que antes dependiam da correção de uma professora.

“O mercado mudou, inclusive com a chegada da inteligência artificial, e paramos para repensar o cargo, as responsabilidades e o que diferencia um bom profissional de prospecção. Antes, era preciso passar por um processo de inscrição, e as turmas eram reduzidas. Agora conseguimos levar a formação a muito mais gente”, afirma o CEO e fundador da SalesHunter, Gustavo Salles.

O curso reúne mais de 30 aulas distribuídas em 15 módulos, que passam por temas como funcionamento do mercado de Vendas B2B, definição do perfil de cliente ideal, pesquisa de contas, prospecção por telefone, e-mail e LinkedIn, qualificação de oportunidades, uso de CRM e acompanhamento de métricas. Quem conclui a formação recebe certificado e pode participar de uma comunidade de alunos e profissionais da área.

Não é necessário ter experiência prévia em Vendas. O programa é voltado a quem quer iniciar a carreira, busca recolocação ou já trabalha na área e quer se atualizar. Empresas também podem indicar o curso para profissionais de suas equipes de pré-vendas. Entre os ex-alunos de edições anteriores estão profissionais que foram contratados por empresas como RD Station, Omie e Convenia.

O que o mercado espera do SDR

A Pesquisa Nacional de Vendas B2B 2026, realizada pela SalesHunter com 1.300 profissionais da área e apoiada em uma base histórica de 8 anos com mais de 2.300 empresas, indica que quatro em cada dez operações de Vendas B2B têm a prospecção ativa como principal fonte de geração de demanda, atividade diretamente relacionada ao trabalho do SDR. O estudo também aponta operações comerciais mais analíticas, com maior exigência de qualificação e leitura de dados. Os dados completos estão disponíveis em saleshunter.ai/pesquisa.

“A empresa espera hoje que o SDR pesquise a conta antes de ligar, entenda o contexto do cliente e saiba usar dados a seu favor. Quem chega só disposto a fazer volume tem mais dificuldade”, diz Salles.

Em 2024, o SDRagora integrou o programa Floripa Mais Tec, da Prefeitura de Florianópolis, em parceria com Sebrae SC, ACATE e Senai, com a oferta de 200 vagas gratuitas para moradores da Grande Florianópolis.

As inscrições podem ser feitas em saleshunter.ai/sdr-agora.

Sobre a SalesHunter

Sediada em Florianópolis, a SalesHunter atua em recrutamento especializado e formação de profissionais de Vendas B2B para startups e empresas de tecnologia. É associada à ACATE e integra a Vertical Peopletech da entidade.

O que o mercado espera do SDRA

Pesquisa Nacional de Vendas B2B 2026, realizada pela SalesHunter com 1.300 profissionais da área e apoiada em uma base histórica de 8 anos com mais de 2.300 empresas, indica que quatro em cada dez operações de Vendas B2B têm a prospecção ativa como principal fonte de geração de demanda, atividade diretamente relacionada ao trabalho do SDR.

O estudo também aponta operações comerciais mais analíticas, com maior exigência de qualificação e leitura de dados. Os dados completos estão disponíveis em saleshunter.ai/pesquisa.”A empresa espera hoje que o SDR pesquise a conta antes de ligar, entenda o contexto do cliente e saiba usar dados a seu favor. Quem chega só disposto a fazer volume tem mais dificuldade”, diz Salles.

A iniciativa parte de uma mudança na demanda do mercado de trabalho. Segundo o Work Trend Index 2024, da Microsoft e LinkedIn, 71% das empresas preferem contratar um profissional com menos experiência, mas com habilidades em IA, do que alguém mais experiente sem esse conhecimento. O domínio da tecnologia também aparece entre as competências mais valorizadas pelo mercado, de acordo com o Guia Salarial 2026 da Robert Half.

Mais do que ensinar conceitos sobre inteligência artificial, a Woba AI Academy foi desenvolvida para mostrar como aplicar a tecnologia a desafios concretos de quem opera ambientes corporativos. Os conteúdos partem de situações comuns, como acompanhamento de chamados e fornecedores, gestão de contratos, elaboração de relatórios, análise de ocupação e execução de tarefas repetitivas, e apresentam caminhos para tornar esses processos mais rápidos e estratégicos com o uso de IA.

“Na Woba, acreditamos que o verdadeiro potencial da inteligência artificial não está apenas em automatizar tarefas, mas em ampliar a capacidade das pessoas de analisar informações, identificar oportunidades e tomar decisões melhores. A IA pode mudar a forma como profissionais de Workplace, Facilities e Real Estate trabalham, tornando a gestão mais inteligente, estratégica e orientada por dados. A Woba AI Academy nasce para acelerar essa transformação, dando acesso gratuito ao conhecimento necessário para que esses profissionais possam incorporar a tecnologia às suas rotinas e, principalmente, ao processo de decisão”, afirma o cofundador da Woba, Pedro Vasconcellos. 

Do primeiro prompt à autonomia da IA

A plataforma foi estruturada como uma academia de formação contínua. O conteúdo será ampliado com novos cursos e trilhas, permitindo que o profissional avance do conhecimento básico sobre inteligência artificial para aplicações cada vez mais sofisticadas em sua rotina.

A primeira formação disponível é “Fundamentos de IA para quem opera Workplace”, ministrada por Vasconcellos. Empreendedor de tecnologia e startups, Pedro participou de imersões no Vale do Silício e acompanha há anos as transformações provocadas pela inovação no mundo do trabalho. No curso, ele mostra como a inteligência artificial pode ir além da automação, ampliando a capacidade dos profissionais de analisar informações, identificar oportunidades e tomar decisões mais estratégicas. Entre os conteúdos estão criação de prompts, automação de tarefas e transformação de dados em análises úteis para o trabalho.

Entre os próximos cursos estão “IA no seu dia a dia: contratos, relatórios e comunicados”, com Brian Bittencourt e Giulia Frediani; “Decidindo com dados no workplace”; e “Dando autonomia para IA trabalhar sozinha”, lançados ainda em setembro.

A programação foi pensada para acompanhar diferentes níveis de maturidade no uso da tecnologia. Enquanto os primeiros conteúdos ajudam o profissional a incorporar IA às tarefas que já executa, os módulos seguintes avançam para aplicações como criação de agentes para chamados e fornecedores, conexão de fluxos de trabalho, análise de dados de ocupação e custos e automação de processos.

A proposta é que o aluno coloque o conhecimento em prática desde as primeiras aulas, em vez de apenas consumir conteúdo teórico. Ao final dos cursos, os participantes recebem certificados. A plataforma também disponibilizará aulas ao vivo para que os alunos possam tirar dúvidas e trocar experiências e aprendizados.

“Nosso objetivo é ajudar a formar uma nova geração de profissionais de Workplace, Facilities e Real Estate que não apenas conheça IA, mas saiba incorporá-la à tomada de decisão e à operação. A tecnologia pode assumir parte do trabalho repetitivo e liberar o profissional para atividades mais estratégicas”, completa Vasconcellos. 

Sobre a Woba

Fundada em 2017, a Woba é um marketplace de escritórios flexíveis que centraliza a contratação e gestão de espaços corporativos em múltiplas localidades por meio de um único contrato. Com mais de 3.000 parceiros cadastrados, seus espaços contam com ativos que vão de escritórios sob medida a salas de reunião e espaços de eventos, tornando a estratégia de real estate de grandes empresas como Cielo, Prudential e iFood ainda mais inteligente.

O curso estará disponível de 23 de setembro a 15 de novembro de 2026. A abertura será marcada por uma aula inaugural presencial na sede da OAB São Paulo, com transmissão online. Após a pré-matrícula, o aluno poderá participar do evento de lançamento e escolher acompanhá-lo presencialmente ou remotamente. A iniciativa chega à nova edição após alcançar mais de 100 mil profissionais em cursos e workshops realizados nas edições anteriores. Em 2026, o programa ganha ainda mais abrangência com a participação de 16 seccionais: Acre, Alagoas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, Roraima, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo, com representação em todas as regiões brasileiras. 

Juntas, as 16 seccionais participantes reúnem mais de 1 milhão de profissionais inscritos na OAB. A iniciativa busca ampliar o acesso à capacitação em inteligência artificial aplicada ao Direito.

Uso semanal de IA entre profissionais do Direito já chega a 77%

Dados da edição 2026 do Relatório sobre o Impacto da IA no Direito, realizado pelas OABs de São Paulo, Paraná, Bahia, Goiás, Pernambuco e Espírito Santo, em parceria com Trybe, Jusbrasil e ITS Rio, mostram que 77% dos profissionais do Direito já utilizam inteligência artificial pelo menos uma vez por semana, ante 55% em 2025.

Entre os profissionais que ainda não utilizam IA, 78% dos profissionais que não utilizam IA nunca fizeram nenhum tipo de treinamento sobre o tema.

Conteúdo atualizado para a prática jurídica

A edição 2026 foi atualizada em relação às versões anteriores, acompanhando a evolução das ferramentas e dos casos de uso de IA no mercado jurídico. Entre os temas abordados estão engenharia de prompts, análise de documentos e PDFs, contratos e peças jurídicas, pesquisa, produtividade, segurança, proteção de dados, regulação e ética. 

O programa também apresenta diferentes ferramentas de inteligência artificial e seus usos, além de abordar aplicações especializadas e agentes de IA. Um dos módulos é dedicado à utilização de IA na pesquisa jurídica, com demonstrações do Jus IA, assistente de inteligência artificial do Jusbrasil especializado no contexto jurídico.

Além dos conceitos, o conteúdo aborda aplicações da tecnologia em atividades do cotidiano profissional, como elaboração e revisão de documentos, análise de contratos, pesquisa e organização de informações.

O corpo docente reúne especialistas em Direito, tecnologia e inteligência artificial do Jusbrasil, Trybe e ITS Rio. Entre os professores estão Marina Marinho e Letícia Leite, do Jusbrasil; Matheus Ganem, Enza Rafaela, Eli Candido e Alberto Cavalcanti, da Trybe; e João Victor Archegas, do ITS Rio. 

Como participar

A pré-matrícula já está aberta e é gratuita. Após o cadastro, o participante recebe as informações para acompanhar a aula inaugural e acessar o programa. O conteúdo do curso estará disponível de 23 de setembro a 15 de novembro de 2026. O curso é introdutório e não exige conhecimento prévio em tecnologia. A pré-matrícula já está aberta e pode ser feita em: link.

O objetivo da iniciativa, que reúne três cursos, é formar mais de 10 mil pessoas até o final do ano, ampliando o acesso a conhecimentos cada vez mais valorizados pelo mercado de trabalho e contribuindo para a inclusão digital em larga escala. Desenvolvidos pela IBM SkillsBuild exclusivamente para o Instituto Energisa, os cursos abordam temas estratégicos como computação em nuvem, inteligência artificial e segurança digital. As formações possuem carga horária entre 5 e 17 horas e podem ser realizadas de forma totalmente online. O curso de “Inteligência Artificial Aplicada” terá início em setembro. Em apenas cinco horas, os participantes terão uma experiência prática com IA e sua matrícula pode ser feita neste link.

Público-alvo diverso

O curso tem foco em atender a públicos diversos: pessoas em busca de qualificação profissional; estudantes do ensino médio, técnico e/ou superior; pessoas interessadas em ingressar ou migrar para a área de tecnologia; profissionais que desejam atualização em competências digitais; empreendedores e profissionais autônomos. O conteúdo pode interessar ainda instituições de ensino; ecossistemas de inovação e tecnologia; organizações do terceiro setor; lideranças comunitárias; e pessoas interessadas em educação, tecnologia e empregabilidade.

Uma Parceria de Sucesso

A parceria entre o Instituto Energisa e a IBM deu seus primeiros frutos em 2025, com o lançamento do curso gratuito e on-line “Fundamentos da Inteligência Artificial”. Voltado para estudantes do ensino médio a partir de 13 anos e com carga horária de 16 horas, o curso contribuiu para ampliar o acesso ao conhecimento em IA capacitando milhares de jovens em competências digitais essenciais e despertando o interesse por carreiras na área de tecnologia.

O sucesso consolidou a aliança e culminou em mais investimento com foco na geração de impacto social. O resultado são os três novos treinamentos, com início em agosto, setembro e outubro.

Dentro do Instituto Energisa, as iniciativas desenvolvidas em conjunto com o IBM SkillsBuild são lideradas pelo programa Rio Pomba Valley (RPV). Um ecossistema de inovação patrocinado pelo Grupo Energisa na Zona da Mata Mineira, por meio do qual o instituto atua pela democratização do acesso à educação, à tecnologia e às oportunidades de desenvolvimento profissional.

“A parceria tem origem na experiência bem-sucedida no ano anterior entre o Instituto Energisa e a IBM, que nos levou a firmar agora um Acordo de Cooperação Técnica. Queremos contribuir para a qualificação profissional, a inclusão e o desenvolvimento de talentos para a economia digital de forma ainda mais ampla, chegando mais longe, fazendo com que a experiência de sucesso do Rio Pomba Valley se espalhe por todo o país e ultrapasse os limites da Zona da Mata Mineira.”, afirma a Gerente de Investimento Social do Instituto Energisa, Delânia Cavalcante.

Sobre o Rio Pomba Valley

Criado em 2022, o RPV é um amplo programa de qualificação em tecnologia que reúne diferentes cursos e iniciativas e que tem um histórico de sucesso. Oferecendo acesso gratuito à formação em tecnologia para diferentes públicos, a iniciativa contribui para a inclusão produtiva de jovens e adultos, além de fortalecer a economia da Zona da Mata Mineira. Com taxa de empregabilidade próxima de 90%, o modelo integra formação técnica, conexão com o mercado e acompanhamento de alunos, reforçando o papel da educação no desenvolvimento social da região.

Ao todo, o RPV ofereceu 18 cursos, por onde já passaram quase 4.126 alunos. Mas os números não param por aí: são 1.663 profissionais certificados, 87 sites e aplicativos desenvolvidos e cinco startups pré-incubadas. Somente em 2025, cerca de mil alunos se formaram em cursos presenciais, virtuais e híbridos, somando quase 600 horas de conteúdo distribuído em nove capacitações de curta duração, além do curso técnico em Desenvolvimento de Sistemas, reconhecido pelo Ministério da Educação.

“Na IBM, acreditamos que competências são a moeda da economia digital e da era da IA. Por isso, temos o compromisso de ampliar o acesso à educação tecnológica de qualidade, promovendo inclusão e preparando talentos para as oportunidades do futuro por meio de iniciativas como o IBM SkillsBuild. Nesse contexto, o Instituto Energisa, com o Rio Pomba Valley, desempenha um papel essencial ao conectar formação acessível, desenvolvimento de habilidades digitais e geração de oportunidades reais de empregabilidade, acelerando a inovação nos territórios onde atua.”, afirma Flávia Freitas, Líder de Responsabilidade Social Corporativa da IBM.

Serviço

Inteligência Artificial Aplicada
Início: 28 de setembro
Carga horária: 5h
Inscrição: Link

Sobre a IBM

A IBM é uma das principais fornecedoras globais de nuvem híbrida, IA e consultoria. Ajudamos clientes em mais de 175 países a aproveitar insights de seus dados, simplificar processos de negócios, reduzir custos e obter vantagem competitiva em seus setores. Milhares de governos e organizações corporativas em áreas de infraestrutura crítica, como serviços financeiros, telecomunicações e saúde, confiam na plataforma de nuvem híbrida da IBM e no Red Hat OpenShift para realizar suas transformações digitais de forma rápida, eficiente e segura. As inovações da IBM em IA, computação quântica, soluções de nuvem específicas para setores e consultoria oferecem opções abertas e flexíveis aos nossos clientes. Tudo isso é sustentado pelo compromisso histórico da IBM com confiança, transparência, responsabilidade, inclusão e serviço.

Sobre o Instituto Energisa

Responsável por coordenar as ações de investimento social do Grupo Energisa, o Instituto Energisa atua no desenvolvimento de projetos voltados à educação, cultura e empreendedorismo nas regiões atendidas pela companhia. Com atuação estruturada em parcerias e no uso de mecanismos de incentivo, o Instituto Energisa tem como foco ampliar o acesso a oportunidades, fortalecer iniciativas locais e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico dos territórios onde está presente.

A programação reúne nove sessões online, ao vivo e gratuitas, com conteúdos voltados a situações que fazem parte da rotina empresarial, como atendimento, marketing, vendas, produtividade, finanças e tomada de decisões. “A Semana Faça Mais com IA parte de uma pergunta simples: quais problemas do dia a dia do pequeno negócio podem ser resolvidos de forma mais simples, rápida e eficiente? A Inteligência Artificial entra como meio para chegar a esses resultados”, explica Lucas Santos, analista de gestão do Sebrae RS.

A jornada será dividida em cinco temas: Descubra Mais, sobre como começar a usar IA na prática; Decida Mais, com aplicações em finanças, análise de resultados e tomada de decisão; Conquiste Mais, dedicado a marketing digital e vendas; Simplifique Mais, com conteúdos sobre produtividade, automações e um caso real de negócio; e Evolua Mais, que aborda como transformar uma ideia de uso da tecnologia em ação.

Serão dois encontros diários, às 10h e às 16h. Santos conta que a programação reúne 10 profissionais de diferentes áreas, entre consultores, empresários, profissionais do Sebrae RS e especialistas em tecnologia, marketing e Inteligência Artificial. Entre os destaques estão Nelmo Ricalde, Flávia Murr e Felipe Diesel.

Do primeiro teste ao uso estratégico

Para a analista de produtos de Inovação e IA do Sebrae RS, Kelly Dias, um dos ganhos mais imediatos proporcionados pela tecnologia é o tempo. Ela destaca que tarefas repetitivas podem ser um bom ponto de partida para quem ainda não utiliza IA. “O primeiro ganho que o empresário costuma notar com o uso de IA é tempo, principalmente quando ele usa a ferramenta de forma estratégica para tarefas repetitivas do dia a dia, como primeira resposta ao cliente, organização da agenda, priorização de tarefas e análise de dados para apoiar decisões, que ainda precisam ser humanas”.

O caminho pode variar conforme o nível de organização do negócio. Empresas que já possuem processos e dados estruturados podem utilizar a IA para identificar oportunidades e apontar quais produtos, horários ou etapas merecem maior atenção. Para quem ainda não tem processos definidos, Kelly sugere começar pelo atendimento, a partir do levantamento das dúvidas mais frequentes dos clientes. “Mapear as dúvidas mais frequentes dos clientes e configurar uma ferramenta para responder automaticamente reduz o tempo de resposta, devolve tempo ao empreendedor e, de quebra, já começa a gerar os dados organizados que vão alimentar usos mais avançados no futuro”.

Segurança e retorno sobre o investimento estão entre as principais preocupações dos empreendedores, segundo a analista. Para ela, os pequenos negócios sentem de forma mais direta os custos de iniciativas que demandam tempo e recursos sem garantia de resultado. Ela pontua que “a Semana Faça Mais com IA busca justamente superar essas barreiras trazendo exemplos práticos para dentro do negócio: como organizar processos, como olhar para as finanças, como vender mais com recursos de IA e até como fortalecer a estratégia de marketing usando essas ferramentas”.

Kelly ressalta que o empreendedor não precisa dominar tecnologia para começar. Muitas ferramentas atuais possuem interfaces conversacionais, permitindo uma interação simples. A recomendação é escolher inicialmente uma tarefa repetitiva ou um problema específico e, a partir dos resultados, ampliar gradualmente o uso.

“Eu gosto de comparar a IA a um GPS: você precisa configurar ela, assim ela mostra o caminho, calcula rota, aponta atalho. Mas quem decide o destino, se pega aquele caminho, se desvia por conhecer um imprevisto ali na frente, continua sendo quem está dirigindo. A tecnologia apoia para traçar o caminho rumo aos objetivos, mas a experiência e o conhecimento do empreendedor sobre o próprio negócio seguem sendo insubstituíveis”, finaliza a analista.

Serviço

Semana Faça Mais com IA
Data: 14 a 18 de setembro
Formato: online e ao vivo
Horários: 10h e 16h
Participação: gratuita
Programação: nove sessões com conteúdos sobre uso prático da Inteligência Artificial nos pequenos negócios
Inscrições: sebrae.rs/semanaIA26
Gravações: os conteúdos ficarão disponíveis posteriormente para quem não puder acompanhar as transmissões ao vivo.

A jornada de aprendizado começa em setembro com uma imersão sobre agentes de IA, composta por três aulas conduzidas por especialistas da Oracle e da Alura. Durante a primeira etapa, os participantes vão desenvolver projetos na prática mesmo sem saber programar, para aplicação no dia a dia de áreas como marketing, vendas, RH e finanças. Os concluintes da imersão recebem certificado e avançam para a segunda etapa: o ONE AI for Business.

100% online e gratuito, o programa ONE AI for Business tem duração de 10 semanas – entre outubro e dezembro – com uma jornada completa de conteúdos sobre IA, mentorias ao vivo, certificação OCI AI Foundations Associate, além de acesso à comunidade de formados e conexão com empresas parceiras do programa.

“As transformações ocasionadas pela IA em diferentes setores e nos negócios exigem que os profissionais estejam atualizados e conectados às tecnologias para aplicação em suas rotinas. Nesta parceria da Oracle e da Alura, apoiamos o aprendizado prático e a inovação para o crescimento profissional”, destaca o Vice-Presidente de Talentos da ACATE, Moacir Marafon.

O treinamento “Agentes de IA na AWS” foi desenvolvido para levar empreendedores da curiosidade à ação. Os oito módulos, gratuitos e em português, utilizam ferramentas reais como Claude, Amazon Quick e Kiro, com abordagem prática e imediatamente aplicável, alinhada às competências mais demandadas pelo mercado de tecnologia.

“Nos últimos dois anos, vimos que o empreendedor brasileiro tem fome de aprender sobre tecnologia, e aprende rápido. Com este programa, estamos dando o próximo passo: não basta entender o que é IA, é preciso saber construir com ela. Agentes de IA são a fronteira mais prática e acessível para startups que querem escalar operações, automatizar processos e criar produtos diferenciados sem precisar de grandes equipes técnicas”, afirma a head de Startups da AWS no Brasil, Karina Lima.

“Este programa leva conhecimento prático e aplicável para qualquer empreendedor brasileiro que tenha conexão à internet. Estamos falando de capacitação que pode mudar a forma como uma startup no interior do Nordeste escala operações ou como um negócio no Sul automatiza atendimento”, diz o Gerente de Inovação do Sebrae/SC, Alexandre Souza. “Empreendedores que dominam agentes de IA se tornam mais valiosos para parceiros, investidores e clientes”.

Por que capacitação em IA agora

O Brasil já é protagonista na adoção de inteligência artificial na América Latina. Segundo o estudo “Desbloqueando o Potencial da IA no Brasil” (2025), encomendado pela AWS à Strand Partners, 40% das empresas brasileiras já utilizam IA em seus negócios — índice próximo ao de mercados europeus. Entre as organizações que adotaram a tecnologia, 95% registraram crescimento de receita, com aumento médio de 31%.

O estudo revela ainda que 53% das startups já incorporam IA em seus modelos de negócio, e que no uso avançado da tecnologia, as startups lideram com 29%, à frente das grandes corporações  e da média nacional. No entanto, apenas 12% das empresas brasileiras utilizam IA de forma transformadora, capaz de reinventar produtos, serviços e estabelecer novos padrões competitivos. É justamente essa lacuna que o novo programa busca reduzir.

Além disso, o mercado de IA na América Latina deve crescer a uma taxa composta anual de 39%, saltando de US$ 11,3 bilhões em 2025 para US$ 42,4 bilhões em 2029, segundo a IDC. Dados da PwC indicam que a demanda por profissionais com habilidades especializadas em IA cresce 3,5 vezes mais rápido que a média geral de empregos desde 2016, com potencial de aumento salarial de até 25%.

O que os participantes vão aprender

O programa percorre desde os fundamentos da era dos agentes de IA até a construção de agentes autônomos aplicáveis a empresas e rotinas pessoais. Os módulos incluem a criação de um agente de suporte inteligente para e-commerce, um agente financeiro para gestão de finanças pessoais, um agente criativo voltado à geração de conteúdo para marketing e redes sociais, além de um módulo dedicado à implementação de agentes de IA diretamente na infraestrutura da AWS.

Como participar

Os interessados podem acessar o link, para se cadastrar gratuitamente. Os treinamentos estarão disponíveis do dia 26 de agosto até o dia 31 de dezembro de 2026. Ao concluir os cursos, os participantes recebem certificações oficiais da AWS, compartilháveis como comprovante de qualificação.

Mapeamento do impacto da IA em startups brasileiras

Além do programa de capacitação, a AWS apoia o Sebrae Startups e a Acate no lançamento do estudo “Mapeamento e Diagnóstico sobre o Impacto Real da IA em Startups“. A pesquisa busca compreender como a inteligência artificial está transformando a realidade das startups brasileiras em áreas como estratégia, produto, operação, produtividade, talentos e crescimento. A participação das startups é essencial para construir um diagnóstico nacional representativo do ecossistema.

De acordo com o cofundador da Leapy e do Instituto Leapy, Matheus Fonseca: “muitas empresas vêm optando por automatizar funções de entrada. O problema é que, ao cortar o trabalho operacional da base, elimina-se também o aprendizado prático – ficando sem o profissional sênior do futuro. Por isso, mais do que nunca, precisamos capacitar os jovens já no contexto da IA, expondo-os a desafios reais e feedbacks calibrados, em que exercitem a resolução individual e coletiva de problemas. É exatamente esse o propósito do nosso desafio: garantir que os jovens tenham acesso às ferramentas e à formação necessárias para iniciar suas carreiras, trabalhar com a IA e aproveitar as oportunidades que surgem com essa transformação”.

A dinâmica do Desafio 

Criado para jovens entre 18 e 22 anos no início da jornada profissional, o Desafio Salto com IA é aberto para pessoas que atuem como jovens aprendizes, que tenham concluído o programa há menos de 1 ano ou que tenham interesse de se tornar um(a) aprendiz. A participação será feita em trios. A montagem dos grupos pode ser feita tanto pelos participantes quanto a partir de um processo facilitado pela própria organização – por meio de um processo de match, em que as inscrições individuais serão usadas para recomendar a formação dos grupos, a partir de interesses e disponibilidade em comum. 

Para garantir que a competição seja uma jornada de capacitação, todos os inscritos participarão de um workshop inaugural totalmente gratuito com foco em desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, por isso não é necessário que o competidor já domine a IA. O objetivo é capacitar os jovens logo no início da jornada para que deem os primeiros passos no tema e consigam avançar no desafio.

Ao avançar na competição, os grupos deverão escolher uma das seis trilhas temáticas: Educação, Empregabilidade, Saúde, Cidade/Meio Ambiente, Equidade de Gênero ou Diversidade e Inclusão. Os projetos classificados para as fases seguintes contarão com mentorias exclusivas e plantões de dúvidas conduzidos por especialistas do mercado e parceiros técnicos de peso, como alunos e profissionais da escola de engenharia de software 42 São Paulo e da consultoria de implementação de IA, Supernova Labs.

Premiação

Os 25 grupos semifinalistas ganharão licenças de ferramentas de IA para apoio na implementação da solução. Já os cinco melhores projetos avançarão para a grande final presencial em São Paulo, onde farão um pitch e a demonstração das soluções para uma banca qualificada. Entre os nomes confirmados, estão Luis Novo, fundador na SuperNova Labs, e ex-CTO no Vale do Silício. Outros nomes serão revelados no site oficial do desafio.

Para os finalistas será distribuído um total de R$ 10 mil em cartões-presente com flexibilidade de uso (sendo R4 5 mil para o grupo vencedor, R$ 3 mil para o segundo colocado e R$ 2 mil para o terceiro), além de prêmios fornecidos por parceiros dos realizadores.

SERVIÇO: 

1ª edição do Desafio Salte com a IA
Público-alvo: Jovens aprendizes ativos, formados há até um ano ou em preparação. Limitação de idade entre 18 e 22 anos. Participação em trios.
Prazo de inscrição: De 17/08 até 19/09
Onde se inscrever: Pelo site oficial do desafio;
Custo: Participação 100% gratuita

Sobre o Instituto Leapy: 

O Instituto Leapy é o braço social e a entidade formadora vinculada à Leapy, empresa especializada na atração e gestão de jovens talentos. Criado para assumir a linha de frente da capacitação dos jovens aprendizes e expandir as ações de impacto do grupo, o instituto tem como missão democratizar o acesso de jovens da base da pirâmide a oportunidades em empresas de referência no mercado. Como uma organização de impacto social, a entidade não apenas viabiliza as formações exigidas pelo mercado, mas também assina e promove projetos educacionais inovadores, unindo inclusão produtiva à educação tecnológica de ponta.

Sobre a Leapy:
A Leapy atua na contratação e gestão centralizada de jovens aprendizes, ajudando empresas a transformar a obrigação legal da Lei da Aprendizagem em uma oportunidade estratégica. Com tecnologia , conecta jovens em início de carreira a áreas com déficit de talentos, preparando-os para desafios reais do mundo do trabalho e apoiando as organizações na construção de times mais diversos, engajados e capacitados para as demandas digitais atuais. Como resultado, alcançou uma taxa de efetivação entre os jovens três vezes maior que a média nacional, consolidando-se como uma das principais HRTechs focadas em talentos em início de carreira. Entre os clientes da hrtech estão nativas digitais, como Nubank, Ifood, e grandes corporações de alcance nacional, como o Grupo Boticário.

Sobre a 42 São Paulo:

A 42 São Paulo é uma organização presente em mais de 30 países, com origem na França, que trazida para o Brasil com a missão de oferecer educação em tecnologia de excelência, baseada em metodologia única, para desenvolver pessoas diversas capazes de aprender continuamente e transformar o ecossistema em que atuam. 

Oferece uma formação intensiva presencial, 100% gratuita, baseada em uma metodologia inovadora que estimula a resolução de problemas, a colaboração, o autodesenvolvimento, senso de comunidade e o trabalho em equipe. 

Com duração de três meses e formato online em período integral, o curso prepara os participantes para iniciarem sua carreira em tecnologia, aprendendo a coletar, organizar e interpretar informações que ajudam empresas a tomar decisões estratégicas. O programa tem foco especialmente em pessoas que estão desempregadas, que concluíram o ensino médio e buscam uma oportunidade de entrada no mercado de trabalho ou que desejam fazer uma transição de carreira para a área de tecnologia. Não é necessário ter experiência profissional prévia na área de Dados para participar. 

Ao longo do programa, os estudantes desenvolvem tanto habilidades técnicas, como Excel avançado, SQL, Python, estatística aplicada e visualização de dados com Power BI e Tableau, quanto competências comportamentais valorizadas pelo mercado, como comunicação, trabalho em equipe, organização e pensamento analítico. A formação inclui projetos práticos e metodologias ágeis, que aproximam os participantes da rotina real do mercado. Durante o curso, os alunos também desenvolvem projetos na área de Análise de Dados, aplicando na prática os conhecimentos adquiridos. Ao final da formação, esses trabalhos podem compor um portfólio profissional, ajudando os participantes a demonstrar suas habilidades em processos seletivos e nas primeiras oportunidades na área. 

Além da formação técnica, todos os participantes recebem acompanhamento de carreira durante e após o curso. O programa oferece mentoria individual, apoio na elaboração de currículo, fortalecimento do LinkedIn, preparação para processos seletivos, simulações de entrevistas e conexão com empresas parceiras.

Outro diferencial é o acompanhamento realizado pela equipe de Bem-Estar da Generation, formada por psicólogos e assistentes sociais, que apoia os participantes ao longo da jornada. Para alunos elegíveis, também podem ser oferecidos apoios de permanência, como empréstimo de notebook, auxílio para internet e outros recursos que contribuam para a continuidade da formação.

No Brasil, a Generation já formou mais de 4 mil alunos, e cerca de 80% dos participantes conseguem emprego em até seis meses após a conclusão do programa. Empresas como Ambev, Santander, Mercado Livre, Microsoft e diversas organizações do setor de tecnologia já contrataram profissionais formados pela instituição.

A Fundação FEAC entende que investir em qualificação profissional em áreas como a de Dados, que possui uma alta demanda, é muito importante para ampliar o acesso ao mercado de trabalho formal. “Essa primeira parceria com a Generation Brasil, que traz para Campinas essa importante formação, reforça nosso compromisso com as iniciativas que conectam pessoas às oportunidades do mercado”, afirma Belisa Gaudereto, analista de projetos da área de inclusão produtiva da Fundação FEAC.

Para a CEO da Generation Brasil, Andrea Matsui, iniciativas como essa são fundamentais para ampliar o acesso a oportunidades profissionais. “A área de dados é uma das que mais crescem em demanda no país, e é uma porta de entrada real para tecnologia – mesmo para quem não tem experiência prévia. Ao levarmos essa formação para Campinas, em parceria com a Fundação FEAC, queremos contribuir para que mais pessoas desenvolvam habilidades valorizadas pelas empresas e possam construir trajetórias profissionais mais estáveis”.

As inscrições poderão ser feitas pelo link e vão até 14/09. No projeto, serão oferecidas 45 vagas por turma. As aulas acontecem de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, a partir de 19 de outubro.

Serviço
Programa de Empregabilidade em Análise de Dados
Público: pessoas com 18 anos ou mais, com ensino médio completo, residentes em Campinas e que estejam desempregadas
Formato: online
Duração: 3 meses, de segunda a sexta-feira das 9h às 17h
Inscrições: pelo link
Início das aulas: 19 de outubro

Sobre a Generation Brasil

A Generation é uma organização global sem fins lucrativos que atua na formação e inserção profissional de pessoas em situação de vulnerabilidade. Presente em mais de 17 países, desenvolve programas gratuitos focados em habilidades técnicas e comportamentais, com conexão direta com o mercado de trabalho. No Brasil, já formou milhares de alunos, 80% deles empregados em até seis meses após a conclusão dos cursos.

Sobre a Fundação FEAC

A Fundação FEAC é uma organização independente, sediada em Campinas (SP), que atua na redução das desigualdades e na promoção do desenvolvimento social. Após seis décadas de atuação sólida na Região Metropolitana de Campinas (RMC), em 2025 realizou a sua transição definitiva de mantenedora para investidora social estratégica e articuladora sistêmica do ecossistema social, apoiando Organizações da Sociedade Civil (OSCs) e fortalecendo os debates e ações para a implantação e melhorias de políticas públicas. Sua atuação é focada em três grandes pilares: Acesso a Direitos Sociais; Inclusão Produtiva; e Convivência Familiar e Comunitária Saudável. Gerida por um Conselho Curador e uma Diretoria Executiva, a instituição conta com uma equipe técnica especializada em suas áreas programáticas para orientar seus investimentos. Em 2025, mobilizou mais de R$ 34 milhões em recursos próprios para o desenvolvimento e apoio a projetos no município, sem o uso de verbas públicas.