A busca por talentos qualificados na área de tecnologia é um desafio que custa bilhões às empresas anualmente. Ao mesmo tempo, desenvolvedores iniciantes, apesar de terem potencial, enfrentam a dificuldade de ingressar no mercado formal por falta de experiência. É neste ‘gap’ que a Trindtech, startup com foco na geração de talentos e desenvolvimento de soluções digitais, decidiu focar, ao repensar como talentos são identificados, avaliados e preparados para o mercado de trabalho.
Dessa necessidade de agilizar e tornar mais eficiente o recrutamento, surgiu o TrindAI, uma solução que utiliza inteligência artificial para otimizar o processo e gerar valor para empresas e talentos. A CHRO e sócia da Trindtech, Juliet Bombassaro, explica que a IA começa a atuar logo no início, por exemplo, na leitura do portfólio. “Analisar um GitHub nem sempre permite entender com precisão o nível do desenvolvedor ou suas competências. A IA complementa essa avaliação, tornando o processo mais eficiente para o RH e para o tech lead”.
Além disso, a plataforma também lê currículos, interpreta dados fragmentados e os converte em um mapa de habilidades que evidencia potencial, competências e lacunas, que são úteis tanto para empresas quanto para talentos. “Seja para analisar o cargo ou senioridade, o mapa mostra o que a pessoa realmente sabe fazer. É visibilidade real, não narrativa de currículo”, reforça Juliet.
Do currículo ao mapa de habilidades
Na hora de avaliar um currículo, Juliet entende que o excesso de foco no passado, com currículos inflados, longos e, muitas vezes, pouco estratégicos pode acabar prejudicando o candidato. Para ela, a pergunta chave não é ‘o que você fez?’, mas sim ‘que habilidade isso gerou e como você aplica isso daqui para frente?’. “O TrindAI nasce exatamente para fazer essa tradução. Não queremos apenas saber das responsabilidades antigas. Mas sim, entender quais competências emergiram dali e como serão usadas no futuro”, destaca Juliet.
O objetivo é acompanhar o talento de ponta a ponta, unindo três áreas:
- Para a Empresa: Gerar valor na jornada do talento de ponta a ponta, da atração ao off board, permitindo decisões mais assertivas e estratégicas com base em dados.
- Para o Talento: Dar o controle das suas habilidades em diferentes contextos (busca de conhecimento, planejamento de carreira).
- Modelo de Parceiros: Conectar o talento que usa a IA para planejar a carreira com parceiros que oferecem serviços de desenvolvimento/conhecimento, como cursos de inglês, pós-graduação etc.
“O TrindAI quer ser uma grande solução que conecta talentos, empresas e oportunidades. Não queremos ser hype. Queremos gerar valor real”, finaliza Juliet.
