Enquanto o Instituto se projeta nacionalmente com a Semana Caldeira, realizada entre os dias 29 de setembro e 3 de outubro, em Porto Alegre/RS, o Campus Caldeira consolida sua atuação como braço educacional do ecossistema. A iniciativa articula juventude, inovação e empregabilidade, aproximando empresas da comunidade Caldeira de jovens talentos.
A estrutura física do Instituto Caldeira funciona como ponto de encontro entre empresas, organizações educacionais e jovens de todo o Brasil, em especial da rede pública, interessados em atuar nos setores da nova economia. Um dos principais eixos dessa estratégia é o programa Geração Caldeira, que chega à sua quarta edição em 2025 com expansão nacional e novas trilhas de formação em áreas como inteligência artificial e dados.
O diretor do Campus Caldeira, Felipe Amaral, explica que a área de educação do Instituto foi criada para sensibilizar, capacitar e conectar jovens talentos com as empresas do ecossistema. “Já são mais de 500 organizações parceiras, e mais de 400 jovens que passaram pelo programa estão empregados. A gente acredita que garantir um bom primeiro emprego para um jovem de escola pública é algo transformador na carreira dessa geração”.
Criado para ampliar o acesso de jovens da rede pública a carreiras em tecnologia e inovação, o Geração Caldeira combina formação técnica gratuita, certificações reconhecidas por empresas do setor e bolsas de apoio para os participantes da fase presencial. Em 2025, cerca de 15 mil jovens de todo o Brasil participaram da etapa inicial, oferecida online.
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Da tela à experiência real
A formação é dividida em duas fases. A primeira, digital, oferece trilhas introdutórias com materiais em formatos acessíveis, incluindo conteúdos via WhatsApp, dentro de uma lógica de microlearning. Já a segunda etapa, presencial, seleciona 200 jovens que passam a frequentar o Campus Caldeira. Esses alunos recebem bolsas individuais no valor de R$ 4 mil e suporte de moradia para aqueles que vêm de fora de Porto Alegre.
O programa conta com parcerias com empresas nacionais e multinacionais que apoiam tanto a etapa formativa quanto o encaminhamento profissional dos participantes. Um dos exemplos é a colaboração com a IBM, voltada à capacitação de sete mil alunos da rede pública do Rio Grande do Sul por meio da plataforma SkillsBuild, com foco em fundamentos de inteligência artificial. Todos os participantes do Geração Caldeira têm acesso a esse conteúdo, independentemente da trilha escolhida.
Com o objetivo de aproximar os participantes do Geração Caldeira do ambiente de negócios, o Instituto realiza anualmente o Dia D Caldeira, evento presencial que reúne cerca de mil jovens em oficinas, palestras e atividades conduzidas por representantes de empresas da Comunidade Caldeira. Na edição de 2025, participaram organizações como Salesforce, Oracle, AWS, Meta, Red Bull, Renner e SLC, entre outras.
Além da programação técnica, o evento busca apresentar possibilidades de carreira e ampliar o contato dos participantes com o ecossistema de inovação. “O objetivo do Dia D é oferecer uma vivência concreta em um hub de tecnologia, aproximando esses jovens das oportunidades que o setor pode oferecer”, explica Amaral.
Além do Geração Caldeira, o Campus abriga outras iniciativas voltadas à formação de jovens. Entre elas, o Futuros Possíveis – Summer Job, inspirado em programa similar do governo de Nova York, e a disciplina Ecossistemas de Inovação, ofertada a escolas privadas associadas ao Instituto Caldeira. Ambas propõem a inserção dos estudantes em ambientes de inovação e o contato com empresas da nova economia.
