Está em vigor desde o dia 26 de maio, em caráter educativo e de orientativo, a atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que determina que todas as empresas deverão identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança representa um avanço nas políticas de segurança e saúde ocupacional, ao incluir fatores que afetam diretamente o bem-estar mental e emocional dos profissionais, especialmente nos setores que exigem alta performance, como o de eventos corporativos.
Para a diretora de planejamento e operações da Joia – Experiências que Transformam, Flavia Morizono, as mudanças estabelecidas pela nova norma devem ter um impacto positivo no setor de eventos, que frequentemente lida com jornadas extensas e grande pressão para assegurar a eficiência, agilidade e cumprimento de metas desafiadoras.
A NR-1 revisada estabelece que as empresas devem criar ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores, com medidas estruturais e preventivas para proteger a saúde mental. Entre as exigências estão a implementação de canais de comunicação aberta entre líderes e equipes, oferta de suporte psicológico, capacitação de gestores e treinamentos sobre saúde mental, além de ações que promovam o real equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
“Esses procedimentos previstos na nova legislação vão ajudar o mercado a evitar sobrecarga e exaustão das equipes, e criar condições de trabalho mais motivadoras, resultando em eventos mais seguros e bem planejados, além de melhorar a qualidade de vida dos profissionais envolvidos”, afirma a executiva da agência de live marketing e eventos corporativos.
Esforço coletivo
Flávia ressalta que, embora a legislação passe a vigorar efetivamente a partir do próximo ano, as empresas já podem iniciar a construção de uma cadeia mais produtiva e sustentável, com ações que envolvam tanto o desenvolvimento profissional quanto o pessoal, com base em diagnósticos que acolham questões psicossociais. “Momentos de integração, como cafés da manhã, almoços, happy hours e churrascos, são medidas simples, mas eficazes para fortalecer os laços e criar um clima mais leve e colaborativo na empresa”.
A agência já conta com o programa “De Frente com a Joia”, que tem como propósito desenvolver não apenas o profissional, como também o ser humano como um todo. O projeto já abordou temas como saúde, bem-estar, comunicação não violenta, entre outros. “Os resultados têm sido realmente incríveis, com alto índice de engajamento dos colaboradores”, declara. Neste ano, a empresa está investindo em uma consultoria focada no clima organizacional e nas relações interpessoais, tanto internas quanto externas.
Flávia destaca que as necessidades da mulher têm uma atenção especial da Joia. “Compreendemos os desafios da jornada dupla de ser profissional e mãe. Buscamos ao máximo oferecer flexibilidade e acolhimento, permitindo, inclusive, que as colaboradoras tragam seus filhos para o escritório quando não contam com uma rede de apoio”. Para ela, criar um ambiente saudável é um esforço coletivo. “É importante envolver os funcionários e valorizar suas contribuições para tornar o espaço de trabalho cada vez melhor”, completa.
A diretora da Joia compartilha algumas recomendações:
Para gestores:
· Estabeleça metas realistas.
· Distribua tarefas de forma equilibrada.
· Estimule pausas e momentos de descanso.
· Crie espaços de diálogo e acolhimento.
Para colaboradores:
· Compartilhe dificuldades com sua liderança.
· Respeite seus limites físicos e mentais.
· Participe das ações de bem-estar da empresa.
· Apoie seus colegas no dia a dia.
· Contribua com sugestões para melhorar o ambiente de trabalho.
“Acredito que, juntos, vamos transformar essa mudança em algo positivo para todos”, conclui Flavia.
Sobre a Joia – Experiências que Transformam
A empresa atua há 13 anos no segmento de eventos corporativos e é reconhecida por sua expertise em live marketing e excelência na execução de projetos inovadores. A agência se destaca pelo atendimento personalizado, escuta empática e foco na entrega de soluções que maximizem os benefícios e otimizem os custos para seus clientes. Essa abordagem estratégica e centrada no cliente consolidou a Joia como parceira de grandes marcas como TikTok, Volvo Trucks, Tim, Hospital A.C. Camargo, PagBank, Grupo Pão de Açúcar, JCB, Itaú, Honda, L´Occitane e Canon.