Um talento formado, em média, a cada dois dias e meio. Essa é a entrega da +praTi para a sociedade e o mercado de trabalho. Ao completar quatro anos de fundação, a iniciativa possui um banco de talentos com mais de 500 jovens prontos para serem empregados na área de Tecnologia da Informação. Nesse período, também já qualificou gratuitamente milhares de pessoas através de suas trilhas de conteúdo.
Para o presidente voluntário da +praTi, Cristian Cavalheiro, há muitos motivos para comemorar. “É um orgulho ver o ecossistema unido para mudar a realidade do mercado de TI que sofre com o déficit de mão de obra qualificada. Mais que isso, é um orgulho de fato ver o ecossistema unido para mudar a vida dessas pessoas através da educação, do conhecimento e da tecnologia”.
Para além dos números, a iniciativa consolidou-se como uma comunidade, na qual as pessoas acessam trilhas de conhecimento gratuitas e ainda têm a possibilidade de contar com mentorias de carreira e para o LinkedIn, preparação para entrevistas de emprego, apadrinhamento nas empresas mantenedoras e muitas outras ações. Hoje, o banco de talentos da +praTi reúne pessoas predominantemente na faixa dos 18 aos 34 anos. A maioria delas encontra-se no Rio Grande do Sul, mas também há uma parcela significativa em São Paulo e muitas outras espalhadas pelo Brasil.
A líder de RH da comunidade +praTi, Juliet Bombassaro, destaca que grande parte dos talentos atualmente estão matriculados em uma graduação, o que facilita a possibilidade de estágio nas empresas. “Porém a +praTi abraça diversas faixas etárias e, inclusive, profissionais que estejam buscando a transição de carreira, não apenas a entrada no mercado de TI”.
Lançada em setembro de 2020, a +praTi possui cerca de 50 empresas mantenedoras, a maioria do ecossistema de tecnologia, mas outras também de segmentos tradicionais, como logístico, farmacêutico e financeiro, por exemplo. Apesar de as contratações terem diminuído no país nos últimos dois anos, conforme dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a defasagem entre pessoas formadas na área e vagas abertas ainda é imensa: faltam cerca de 100 mil profissionais a cada 12 meses.
Cavalheiro defende que o banco de talentos da +praTi pode ser uma oportunidade para essas empresas buscarem novos colaboradores. “Só vamos conseguir avançar nesse aspecto com a união de esforços. E é isso que fazemos na +praTi. Então, chegou a hora de as empresas contratarem os talentos, levarem para os seus times e continuarem a formação dessas pessoas internamente”. Para ele, a Trilha de Desenvolvimento Full Stack, que está em andamento, prepara os alunos para que possam atuar de fato em uma equipe de tecnologia, permitindo que cheguem mais capacitados, com melhor empregabilidade. “Para trabalhar com tecnologia, não basta o conhecimento técnico, é preciso desenvolver habilidades comportamentais, o que a +praTi faz através das mais de 20 palestras realizadas ao longo deste ano”.